أعلنت الحكومة عن موعد إجازة عيد الفطر المبارك لعام 2026 للعاملين في الجهاز الإداري للدولة والقطاع الخاص، حيث تبدأ الإجازة من يوم الخميس 19 مارس وحتى يوم الاثنين 23 مارس 2026، وفقًا لقرار رسمي من رئاسة مجلس الوزراء، وتكون الإجازة مدفوعة الأجر لجميع العاملين في الوزارات والمصالح الحكومية والهيئات العامة ووحدات الإدارة المحلية، بالإضافة إلى شركات القطاع العام وقطاع الأعمال العام.
يهدف القرار إلى منح الموظفين فرصة للراحة خلال العيد مع ضمان استمرار تقديم الخدمات الحيوية للمواطنين.
إجازة القطاع الخاص
وفي نفس السياق، أعلن حسن رداد، وزير العمل، عن موعد وعدد أيام إجازة عيد الفطر للعاملين بالقطاع الخاص، وفقًا لكتاب دوري رقم (9) لسنة 2026.
أوضح الوزير أن الإجازة تبدأ من الخميس 19 مارس وحتى الاثنين 23 مارس 2026، وهي مدفوعة الأجر بالكامل، مشيرًا إلى أن القانون يسمح لصاحب العمل بتشغيل العامل خلال هذه الفترة إذا اقتضت ظروف العمل ذلك.
في حال تشغيل العامل خلال الإجازة، يستحق أجرًا مضاعفًا عن اليوم أو تعويضًا بيوم آخر بديل، بما يضمن حقوق العمال واستمرارية الإنتاج.
الإطار القانوني للإجازة
تنص المادة 52 من قانون العمل رقم 12 لسنة 2003 على منح العامل الحق الكامل في الإجازة بأجر كامل خلال الأعياد والمناسبات الرسمية التي تحددها الحكومة، بحد أقصى 13 يومًا في السنة.
كما تسمح المادة نفسها لصاحب العمل بتشغيل العامل في أيام الإجازة إذا اقتضت ظروف العمل، مع استحقاق العامل أجرًا مضاعفًا.
هناك فئات معينة لا يمكنها التمتع بهذه الإجازة بسبب طبيعة أعمالهم الحيوية وأهميتها الاجتماعية، ليتم تعويضهم بأيام بديلة أو أجر إضافي حسب ظروف العمل.
الفئات المحرومة من الإجازة
على الرغم من أن الإجازة تشمل معظم العاملين، فإن الحكومة حددت فئات حرصت على استمرار عملها خلال العيد لضمان تقديم الخدمات الأساسية، ومن بين هذه الفئات:
- الأطباء والتمريض بالمستشفيات، لضمان استمرار الرعاية الصحية للمرضى
- رجال الشرطة وأفراد الحماية المدنية، لتأمين المواطنين وحفظ النظام
- الصحفيون ووسائل الإعلام، لضمان تغطية الأحداث والمستجدات خلال فترة العيد
- عمال المخابز ومحطات الوقود، لضمان توفير المواد الأساسية
- رجال الإسعاف وخدمات النقل الطارئة، للتعامل مع أي حالات طارئة
- خدمات المياه والصرف الصحي والكهرباء، لضمان استمرارية الخدمات العامة
- عمال النظافة، للحفاظ على البيئة العامة والمرافق خلال الإجازة
تتمتع هذه الفئات بحق تعويض إضافي سواء بأيام بديلة أو أجر إضافي وفقًا لقوانين العمل، وهو ما يضمن عدم حرمانهم من مستحقاتهم رغم اضطرارهم للعمل خلال الإجازة.
