عقدت اللجنة المعنية بصرف المزايا المالية للوظائف الإشرافية والعاملين بمديرية الصحة في البحيرة، اجتماعها الثالث برئاسة الدكتور سامح عبداللطيف وكيل المديرية، بحضور أعضاء اللجنة من مديري العموم والإدارات الفنية المعنية.
تناولت اللجنة إعداد تقييم شامل للوظائف الإشرافية وتدقيق استحقاق المزايا المالية غير الأساسية، على أن يشمل التقييم جميع الجوانب، ليتم بعد ذلك عرضه على الدكتور وكيل الوزارة لاعتماد التقييم النهائي، مع التأكيد على أن يكون التقييم موضوعيًا ومتوافقًا مع الأداء الفعلي.
تقييم مديري الإدارات والمستشفيات
قامت اللجنة بتقييم مديري الإدارات ومديري المستشفيات، بالإضافة إلى تقييم أداء المكلفين بشغل الوظائف الإشرافية بناءً على مؤشرات إنجازاتهم، قبل العرض على الدكتور وكيل الوزارة.
كما كلف الدكتور سامح عبداللطيف مديري العموم بفحص طلبات حافز الإشراف الخاصة بالمنتسبين إلى إداراتهم، واستيفاء الضوابط اللازمة لاستحقاق الحافز، مع تقرير منح الحافز من عدمه وفقًا للقانون رقم 14 لسنة 2014، وبناءً على المؤشرات الشهرية، وأيضًا استحقاق حضور الراحات الأسبوعية والعطلات الرسمية بناءً على احتياجات العمل الفعلية والنسبة القانونية المسموح بها، بالإضافة إلى تقييم استحقاق المكافآت ذات الطبيعة الخاصة مقابل الجهود غير العادية.
يأتي ذلك تنفيذًا لتوجيهات الدكتورة جاكلين عازر محافظ البحيرة بتطبيق مبادئ الحوكمة الرشيدة في إدارة العمل، والتقييم المبني على الأداء الواقعي، دون أي اعتبارات خارج مؤشرات العمل، وطبقًا لتعليمات الدكتور إسلام عساف وكيل وزارة الصحة بالبحيرة، حيث يُعتمد معيار التقييم لجميع الأفراد على قياس الإنتاجية من خلال الأرقام وجودة المخرجات.
