التخطي إلى المحتوى
جدول اجور الموظفين فى مصر قانون الخدمة المدنية الجديد المعدل اعلان الحكومة جدول أجور الموظفين بقانون الخدمة المدنية الجديد 2016

جدول اجور الموظفين فى مصر قانون الخدمة المدنية الجديد المعدل اليوم تم اعلان الحكومة عن جدول أجور الموظفين بقانون الخدمة المدنية الجديد 2016، ننشر لكم علي نبأ مصر جدول أجور الموظفين بقانون الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، والذي تقدمت به الحكومة للبرلمان المصري منذ أيام قليلة، وبداية من غدا الأحد تبدأ لجان مجلس النواب المختصة في مناقشة مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد.

حيث كشفت مصادر حكومية مطلعة في وزارة التخطيط والمتابعة والإصلاح الإداري، تعديل بند الأجور في قانون الخدمة المدنية المعدّل، المنتظر تطبيقه خلال الشهرين القادمين بعد مراجعته من قبل مجلس النواب، وأشارت ذات المصادر بأن الحكومة قد انتهت بالفعل من إعداد المسودة النهائية للقانون وقامت بتقديمها للنواب، كما أكدت بأن بنود القانون رقم 18 لسنة 2015، التي أجرت الحكومة تعديلات عليها بما يتناسب مع متطلبات الموظفين لقيت ترحيباً واسعاً من قبل أعضاء البرلمان.

الجدير بالذكر ان الحكومة المصرية اجرت عدة تعديلات على بنود قانون الخدمة المدنية الصادر تحت رقم 18 لسنة 2015، وسيتم عرض القانون المعدل على البرلمان كي يتم إقراره وتطبيقه على العاملين بالحكومة في خلال شهر .

ونشرت عدة مواقع إلكترونية إخبارية مشروع قانون الخدمة المدنية الجديد أو المعدل، والتي احتوت على عدة جداول تشير لأجور الموظفين بالدولة بمختلف الوظائف والدرجات الوظيفية كالتالي:

أكد نص قانون الخدمة المدنية المعدّل إقرار الحكومة تطبيق الحد الأدنى والأقصى لأجور الموظفين، كما أشار القانون بأن رواتب الموظفين بعد تطبيق القانون المذكور بعد التعديل لن يطرأ عليها أي تغيير، فيما عدا الموظفين الذين قل أجرهم جرّاء تطبيق قانون الخدمة المدنية، فيتم إجراء بعض التعديلات على رواتبهم، طبقاً لما نص عليه القانون:

“يحتفظ كل موظف بالأجر المقرر له قانوناً، والذي يتقاضاه عند تطبيق مشروع قانون الخدمة المدنية، إذا زاد على الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته في الجداول المرفقة بالقانون، أما إذا قل الأجر المحتفظ به عن الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته يصرف له الأجر الوظيفي المقرر في هذه الجداول.

جدول اجور الموظفين فى مصر قانون الخدمة المدنية الجديد

وفيما يخص تطبيق الحد الأدنى والأقصى للأجور:

ينقل الموظفون المعينون قبل العمل بأحكام هذا القانون إلى الوظائف المعادلة لوظائفهم الحالية على النحو الموضح بالجدول رقم “1، 2، 3″ المرفقة بالقانون، ويكون ترتيب الأقدمية بين المنقولين لوظيفة واحدة بحسب أوضاعهم السابقة، ويحتفظ كل منهم بالأجر المقرر له قانوناً والذي كان يتقاضاه إذا زاد على الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته في الجداول المرفقة بالقانون، أما إذا قل الأجر المحتفظ به عن الأجر الوظيفي المقرر لمستوى وظيفته يصرف له الأجر الوظيفي المقرر في الجداول المرفقة بالقانون”

مع عدم الإخلال بالقوانين والقرارات المنظمة للحدين الأدنى والأقصى للأجور.

التعليقات

أضف تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

DMCA.com Protection Status
free stats